对于新公司称第一年没有法定年假的问题，这并不一定违反劳动法规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，才享受带薪年休假。因此，如果员工在新公司的第一年确实是刚开始工作，且之前未有连续工作1年以上的记录，那么公司不给年假是合法的。但需注意，若员工之前已有连续工作1年以上的经历，新公司则不能拒绝其休年假的权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你之前在其他公司有连续工作1年以上的记录，新公司应根据你的工作年限来计算年假。具体操作包括：1. 要求你提供之前工作的证明，如社保缴纳记录、劳动合同等；2. 根据你的累计工作年限，按照《职工带薪年休假条例》的规定，计算并安排你的带薪年休假。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你可采取以下措施确保年假权益：1. 保留好之前工作的相关证明，以便新公司核实你的工作年限；2. 入职时与公司明确年假政策，并写入劳动合同；3. 若公司拒绝安排年假，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维权。
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