工作合同签到6号结束，那6号是否还需要再上班？

工作合同签到6号结束，6号是否需要上班取决于劳动合同的具体约定和公司规定。
如果劳动合同中明确约定合同到期日（6号）仍需正常提供劳动的，那么6号需要上班；若合同中未对到期日的工作安排作出特别约定，且公司也无明确要求的，6号一般无需上班。
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工作合同签到6号结束，6号是否需要上班，在法律上可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。在工作合同签到6号结束的情况下，若双方未就6号的工作安排达成新的约定，那么从法律层面，劳动合同在6号期满终止，劳动者在6号通常无需继续上班。
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工作合同签到6号结束，为明确6号是否需要上班，可采取以下实用行动建议：
1、查阅劳动合同：仔细查看劳动合同中关于合同期限及到期日工作安排的条款，这是判断6号是否上班的直接依据。2、咨询人力资源部门：向公司人力资源部门询问6号的具体工作要求，以获取官方答复。3、保留沟通记录：若与公司就6号上班问题进行沟通，注意保留相关聊天记录或书面通知，以防后续产生争议。选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的明确约定和公司的正式通知。若对6号是否上班仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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工作合同签到6号结束，处理6号上班问题可能存在以下法律风险点：
1、工资支付风险：如果6号实际提供了劳动，公司却以合同到期为由拒绝支付当天工资。例如，员工6号正常上班，公司却不结算6号的工资，此时员工的获得劳动报酬权受到侵害。