产假期间公司要承担哪些费用

关于产假期间公司要承担哪些费用，首先需要明确的是产假期间社保费用由用人单位和职工共同承担。如果或若存在劳动关系存续的情况，用人单位应按规定比例为职工缴纳单位部分的社保费用，职工个人部分仍需缴纳。如果或若职工产假期间未离职，用人单位不得以产假为由停止缴纳社保，需继续履行代扣代缴义务。如果或若用人单位未按时缴纳，职工有权要求其补缴，并可向社保行政部门投诉。
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针对产假期间公司要承担的费用，特别是社保费用方面，有明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”产假期间属于劳动关系存续期间，公司作为用人单位，必须按此规定自行申报并缴纳单位应承担的社保费用，同时代扣代缴职工个人部分，这是法律明确规定的义务，不存在因产假而免除的情形，因此产假期间社保费用由双方共同承担是法定要求。
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对于产假期间公司费用承担问题，以下是几点实用的行动建议。1、核查社保缴纳记录：定期通过社保经办机构或官方APP查询社保缴纳状态，确认公司是否按时足额为自己缴纳产假期间的社保费用，避免出现断缴或漏缴情况。2、与公司沟通确认：主动向公司人力资源部门咨询产假期间社保及工资待遇的具体安排，明确双方权利义务，必要时要求出具书面说明。3、保留相关证据：收集并保存劳动合同、工资条、产假批准文件以及社保缴纳记录等材料，为可能发生的劳动争议提供证据支持。4、向相关部门投诉：若发现公司未按规定承担社保费用，可向当地劳动监察部门或社保行政部门投诉，要求公司整改补缴。选择解决方案时，应优先考虑通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径，同时注意行动的时效性。如果在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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产假期间公司在费用承担方面可能存在一些法律风险点。1、公司未按时足额缴纳社保费用的风险。如果出现公司以经营困难为由，在女职工产假期间停止缴纳社保费用的情况，职工可能无法正常享受生育保险待遇，如生育津贴、生育医疗费用报销等，给职工造成经济损失，同时公司也将面临社保行政部门的处罚，包括补缴社保、缴纳滞纳金等。2、公司降低或克扣产假工资的风险。如果公司在女职工产假期间，以放假或女职工未提供劳动为由，降低其工资标准或克扣工资，这违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定，职工有权要求公司补足工资差额，公司还可能因此承担赔偿责任。