应届毕业生还没有学历学位证书怎么办

可先就业并说明情况，同时积极获取证书。分析：应届毕业生在就业时若尚未取得学历学位证书，可与用人单位沟通并说明实际情况，多数用人单位会给予一定的宽限期。从法律角度看，虽无明确规定要求毕业生必须在入职时持有证书，但诚信原则要求毕业生应确保能在合理时间内取得证书。若长时间无法取得，可能构成对用人单位的欺诈，需承担相应法律责任。提醒：若用人单位明确要求必须有证书，而毕业生长时间无法提供，可能面临被辞退的风险，此时应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，应届毕业生尚未取得学历学位证书时，可采取以下处理方式：一是与用人单位协商，说明情况并请求宽限；二是加快获取证书的进程，如提前参加补考或申请加速毕业流程；三是考虑先从事无需证书要求的岗位或实习，积累经验和等待证书下发。选择建议：根据用人单位的要求和个人实际情况，选择最适合的处理方式。若用人单位对证书要求严格，建议优先考虑加快获取证书；若用人单位较为灵活，可协商处理。
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具体操作：1. 若用人单位同意宽限，应签订书面协议，明确宽限期限和双方权利义务，避免后续纠纷。2. 加快获取证书：了解学校补考或加速毕业流程的具体要求，积极准备并参加考试或完成相关任务，确保在宽限期内取得证书。3. 若选择从事无需证书要求的岗位或实习，应明确岗位性质和职业发展路径，确保个人职业规划不受影响。同时，保持与学校的沟通，及时了解证书发放进度，一旦取得证书，及时与用人单位沟通，争取转正或调整岗位。在操作过程中，务必保持诚信，避免提供虚假信息或承诺，以免承担不必要的法律责任。