员工频繁迟到早退，解除合同可能无需赔偿。依据《劳动合同法》，员工严重违规可解除合同，若因此给单位造成损失，单位可按合同约定要求赔偿。频繁迟到早退属严重违规，若未造成损失，通常无需赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工频繁迟到早退，常见方式有警告、罚款、解除合同。选择处理方式时，应根据员工迟到早退的严重程度及单位规章制度决定。轻微者可警告或罚款，严重者或屡教不改者可考虑解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工迟到早退，处理需分情况。1. 初次或偶尔迟到早退，可给予口头警告或书面警告，并记录在案。2. 多次迟到早退，可按单位规定处以罚款或扣发奖金，并加强考勤管理。3. 频繁迟到早退且严重影响工作，经多次教育不改，可依据《劳动合同法》解除合同，若造成损失可要求赔偿。
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