合同到期没续签继续上班，单位应支付二倍工资。
依据《劳动合同法》，单位超一个月未签书面合同需付二倍工资。不及时处理，单位可能面临法律诉讼及赔偿风险，影响企业声誉。
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1. 与单位沟通，要求支付二倍工资，作为未签合同的补偿；
2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、考勤记录等，申请劳动仲裁；
3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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