您可能进一步想问压一个月工资是否合法。根据解答内容，压工资意味着当月工资不当月发，这种做法在法律上并非绝对禁止，但需确保不违反《劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人的规定。若企业无故拖延或克扣工资，则可能构成违法行为。因此，压一个月工资是否合法，需具体看企业是否有正当理由及是否违反了相关法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解如果企业压工资，员工如何应对。根据解答内容，员工可以采取以下方式：一是与企业协商，要求按时发放工资；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉；三是若企业行为严重违法，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。具体应对方式需根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，企业压工资存在以下潜在风险：一是可能违反《劳动法》关于工资支付的规定，面临劳动监察部门的处罚；二是可能导致员工不满，影响员工工作积极性和企业凝聚力；三是若员工因此解除劳动合同，企业还需支付经济补偿金。因此，企业应谨慎对待压工资问题。
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