被罚五百元是否合理合法？

被罚五百元不合理不合法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位无权对职工进行罚款，只能扣绩效工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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不合理。处理方式：1.向劳动保障部门投诉，说明被罚款情况；2.申请调解，通过调解组织协商解决；3.申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出；4.提起诉讼，如仲裁无果，可向人民法院提起。
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常见处理方式有投诉、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如希望快速解决可选投诉或调解，如问题复杂可考虑仲裁或诉讼。