企业改制并接纳了原企业的工伤职工，工伤待遇

企业改制接纳原工伤职工，解除合同后工伤待遇不变。依据《劳动合同法》等规定，工伤职工在合同解除后仍享工伤待遇，单位需负责。若不及时处理，可能导致职工权益受损，引发法律纠纷。
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工伤待遇需妥善处理。具体操作：1.与职工明确工伤待遇的支付方式和标准；2.协商不成时，引导职工通过劳动仲裁委员会调解；3.若调解无果，准备相关证据材料，依法向法院提起诉讼，确保职工工伤待遇得到落实。
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处理此问题常见方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与职工协商，达不成一致可寻求调解，仍无法解决则通过法律途径诉讼解决，以确保双方权益。