员工因个人原因离职但未签劳务合同怎么处理？

员工因个人原因离职且未签劳务合同，单位无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》，单位超过一个月未签合同的，需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，单位可能面临法律诉讼和罚款风险。
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处理此类情况，常见方式有：与员工协商、支付二倍工资赔偿或寻求法律援助。若员工无异议，可协商解决；若员工要求赔偿，则按《劳动合同法》支付；若情况复杂，建议寻求专业律师帮助。
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未签劳务合同离职，处理如下：1.立即与员工沟通，了解其离职原因，尽量协商解决，避免纠纷。2.若员工要求赔偿，根据《劳动合同法》规定，计算应支付的二倍工资，并尽快支付。3.若无法协商一致，或员工提出过高要求，建议咨询律师，通过法律途径解决。