没休年休假15到底还给补助吗

未休年休假15天，单位应支付补助。根据《职工带薪年休假条例》，职工未休年休假，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位拒绝支付，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度看，处理未休年休假补助问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，通过沟通达成一致；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，由法律机构进行裁决。选择时，若单位态度积极，可先尝试协商；若协商无果或单位态度消极，则应及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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从法律角度，针对不同情况，未休年休假补助的具体操作如下：1. 若单位同意支付补助，双方应签订书面协议，明确补助金额和支付方式，确保权益得到保障。2. 若单位拒绝支付，职工应先收集相关证据，如工资条、考勤记录等，证明未休年休假及应得补助的事实。3. 证据充分后，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位支付年休假工资报酬。4. 若劳动仲裁委员会裁决单位支付补助，但单位仍不履行，职工可向法院提起诉讼，申请强制执行。5. 在整个过程中，职工应保留好所有与仲裁、诉讼相关的文件和证据，以备不时之需。