在公司降薪并签字后，有哪些可行的应对措施？

被降薪感觉被迫，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无故降薪，你可被迫辞职并要求经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，如工资损失、职业发展受阻。
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被降薪应维权。具体操作：1.收集降薪证据，如邮件、合同等；2.与单位沟通，表达不满并尝试协商；3.若协商无果，准备劳动仲裁材料，包括申请书、证据等；4.提交仲裁申请，等待调解或裁决；5.如需，可进一步提起诉讼。
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应对降薪，常见方式为辞职索赔或劳动仲裁。若单位执意降薪，你可选择被迫辞职并要求经济补偿；若协商无果，则通过劳动仲裁来维权。选择时需考虑个人情况和证据充分性。