厂里做了两天就走怎么拿工资

针对仅工作两天即离职的薪资问题，工厂应按照实际出勤天数计算工资并支付。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若遭遇欠薪，可通过协商、举报、仲裁或起诉等方式维权。
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针对两天离职的薪资纠纷，你可以采取协商、举报、仲裁和起诉等多种方式处理。在选择处理方式时，请考虑效率、成本和证据的充分性。例如，协商可能快速但不一定有效；举报可促使官方介入；仲裁需要正式申请并提供证据；起诉则是最终的法律手段。
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关于仅工作两天即离职的工资问题，你有权要求工厂按照实际出勤天数支付工资。如遇欠薪，可以通过以下途径维权：首先尝试与工厂协商；若协商无果，可向劳动行政部门举报；接着，搜集证据向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可在15天内向法院提起诉讼。确保自己的权益得到保障。

以上三个答案均围绕“两天离职的工资问题”这一核心问题展开，重新表述后仍保持了与原答案的语义一致，且合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。