自离扣工资视情况而定，合法解除不扣，违法解除则扣当月。依据《劳动合同法》，合法解除劳动合同无需扣工资，违法解除需赔偿损失，通常当月扣除。未及时处理可能导致劳动争议或额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离工资视情况处理。1. 若劳动者合法解除劳动合同，工资应照常发放，不扣工资；2. 若劳动者违法解除，且给公司造成损失，需赔偿损失，赔偿额从当月工资中扣除；3. 若劳动者旷工违反公司规定，公司可按规定扣除部分工资，但需有依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫自离工资处理有合法解除不扣、违法解除扣除当月工资两种。选择处理方式需根据劳动者是否按规定通知用人单位及是否造成损失来定，合法则不扣，违法则依据损失确定赔偿额。
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