工厂倒闭不给补偿?

工厂倒闭不给补偿，应依法支付员工经济补偿。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：

1. 若工厂依法进入破产清算程序：员工有权在清算过程中依法主张经济补偿金，且该补偿应优先于其他普通债权受偿。
2. 若工厂未依法清算即解散：员工可主张清算责任，要求工厂实际控制人或出资人承担清偿责任。
3. 若工厂资产不足以支付经济补偿：员工可申请政府垫付部分补偿金，具体依据地方性法规执行。
4. 若员工与工厂存在劳动合同但未签书面合同：员工仍可凭工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证明劳动关系，并据此主张补偿。
5. 若工厂在倒闭前存在拖欠工资行为：员工除经济补偿外，还可主张欠薪赔偿，并可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体适用如下：

在工厂倒闭的情况下，若已依法进入破产程序，员工有权依法主张经济补偿。补偿标准为：每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。该补偿在破产清算中属于优先清偿项目，优先于普通债权。

此外，《企业破产法》第一百一十三条也规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

因此，即使工厂倒闭，员工仍有权依法获得经济补偿，且该权利受法律优先保护。若工厂未依法支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求支付经济补偿。
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1、收集和保存相关证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工厂倒闭通知等，以证明劳动关系及拖欠补偿的事实。
2、及时申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
3、申请财产保全：如发现工厂有转移资产迹象，可向法院申请财产保全措施，防止资产流失。
4、申请政府垫付（如符合条件）：部分地区规定，在企业破产或恶意拖欠工资情况下，政府可先行垫付部分工资或补偿金。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及工厂的实际支付能力。建议尽快咨询专业律师，以制定最有利于您的维权策略。
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1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若员工未在法定期限内申请仲裁，可能丧失法律保护。例如，某员工在工厂倒闭半年后才得知补偿未支付，但两年后才申请仲裁，法院可能不予支持。

2、证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资发放记录等有效证据，可能无法证明劳动关系或补偿金额，导致维权失败。例如，一名员工仅凭口头协议主张工资和补偿，法院可能不予认定。

以上风险可能导致员工最终无法获得应有的经济补偿，建议尽早采取法律手段并保留完整证据，以保障自身权益。