辞退后年假未休完有补偿。依据《劳动合同法》，单位应按日工资300%支付未休年假工资。若不及时处理，可能导致劳动者申请劳动仲裁，影响公司声誉及需支付额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退年假未休有补偿。具体操作：1.计算未休年假天数，按日工资300%支付补偿；2.判断离职是否属《劳动合同法》补偿情形，是则支付经济补偿；3.如违法解雇，需支付双倍赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退后年假未休完，常见处理方式是支付补偿金。若离职符合《劳动合同法》补偿情形，还需支付经济补偿；违法解雇则需双倍赔偿。根据具体情况选择合适补偿方式。
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