劳动法规定五险一金吗

劳动法确实规定了五险一金。从法律角度看，五险一金是劳动者的合法权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是用人单位的法定义务。当发现单位未依法缴纳时，问题已较为严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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从法律角度，针对五险一金问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 用人单位未足额缴纳：可先与用人单位沟通，要求补缴差额部分。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位补缴。2. 用人单位拒绝缴纳：在沟通无果的情况下，可直接向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴五险一金并承担相应法律责任。3. 劳动合同中未明确五险一金条款：在签订劳动合同时，应要求用人单位明确五险一金的缴纳情况。若已签订合同但未明确，可要求用人单位补充明确，否则可视为用人单位未履行法定义务，同样可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以上操作均需在确保自身权益不受损害的前提下进行，必要时可寻求专业律师的协助。
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针对五险一金问题，常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与用人单位沟通解决，若无果，则可根据实际情况选择向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼，以维护自身权益。