不同意降薪通知书可能违法，需具体分析。若公司未与劳动者协商即降薪，违反《劳动法》。依据《劳动法》，降薪应双方协商一致，单方决定可能违法。不及时处理，劳动者权益将受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，常见处理方式是协商或法律途径。首先尝试与公司协商，协商无果可考虑劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需考虑个人情况、公司态度及法律成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意降薪需明确态度。具体操作：1. 与公司沟通，表达不同意降薪，尝试协商；2. 协商无果，收集证据，如降薪通知、工资条等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不服，可提起诉讼，维护自身权益。
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