您好，2024年企业职工患病或非因工负伤医疗期有明确规定。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据实际工作年限和本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。未及时给予医疗期可能导致员工权益受损，企业需承担相应责任。
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1. 实际工作年限十年以下，医疗期为三个月。
2. 实际工作年限十年以上，医疗期为六个月。
3. 医疗期内，企业不得解除劳动合同；医疗期满，根据员工康复情况决定是否续聘或解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于医疗期的处理方式，通常有两种：一是按规定给予员工医疗期；二是在医疗期满后，根据员工情况决定是否解除劳动关系。
在实际操作中，企业应首先根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定医疗期时长，如三个月至二十四个月不等。医疗期满后，再评估员工健康状况，决定是否继续雇佣或解除劳动关系，以确保合法合规。
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