公司口头承诺涨薪不兑现，可申请仲裁维权。根据《劳动法》规定，老板不发工资可申请仲裁，需在劳动争议发生后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出，逾期可能影响权益维护。不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资损失、精神压力等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司涨薪不兑现，应这样处理：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，明确涨薪承诺及未兑现原因，尝试达成和解。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。3. 仲裁：若投诉未能解决问题，准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司涨薪承诺不兑现，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式，以有效维护自身权益。
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