没有签劳务合同不发工资

您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与您签订劳动合同且未支付工资，您不仅可以要求补发工资，还可以要求用人单位支付因未签劳动合同而产生的二倍工资赔偿。建议您先与用人单位协商，协商无果后可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
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从法律角度，您应准备以下证据来支持诉求：工作证、工作服、考勤记录、银行流水等能证明您与用人单位存在劳动关系及工资未发的证据。同时，保留与用人单位协商的记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
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在处理这类纠纷时，您应先尝试与用人单位协商，寻求和解。若协商无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁。若对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。这是处理此类纠纷的一般流程。