学校安排护理生教学实习，医院强制实习生到医

学校与医院合作安排住宿需遵循法律法规，强制住宿可能不合法。分析：学校安排护理生到医院实习，通常需签订实习协议明确双方权利义务。医院强制实习生住宿可能侵犯实习生的居住自由权，除非实习协议中有明确且合法的条款支持此安排。若实习生对此有异议，可依据相关法律法规维权。提醒：若实习生感受到强制住宿严重影响其生活或权益，且医院方面不予理睬，问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，实习生可采取协商、投诉、诉讼等方式处理。首先，可尝试与医院或学校沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向相关部门投诉，如教育部门或卫生健康部门。必要时，还可提起法律诉讼维护自身权益。选择建议：优先考虑协商，成本最低且易于解决；投诉可作为协商无果后的备选方案；诉讼应作为最后手段，需谨慎考虑。
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具体操作：1.协商阶段：实习生可收集相关证据，如实习协议、住宿条件照片等，与学校或医院沟通，明确表达自身诉求，寻求合理解决方案。2.投诉阶段：若协商无果，实习生可向教育部门或卫生健康部门提交书面投诉材料，附上相关证据，详细说明医院强制住宿的不合理之处。3.诉讼阶段：若投诉仍未得到满意答复，实习生可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法院程序，积极参与庭审，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保持冷静，理性维权。