合同没有明确规定要扣20%，怎么办？

急辞工扣20%不合理，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，单位无权随意克扣员工工资。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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急辞工被扣工资，可如此处理：先与单位沟通，要求合理支付；沟通无果则申请劳动仲裁；仍不服则提起诉讼。《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》为你提供保障。
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对这种情况，常见处理方式为：首先与用人单位协商，要求按约定支付工资；协商不成可申请劳动仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。