公司支付培训费后未签合同，是否需要赔偿培训

离职需赔偿培训费。依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》，未签合同但已支付培训费，离职时应赔偿，否则可能面临法律诉讼和不良信用记录。
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离职要赔培训费。操作如下：1.查看是否有服务期约定，按约定计算赔偿；2.无约定则按合同期或5年服务期分摊；3.与公司协商赔偿金额；4.若无法协商，准备证据提起诉讼。
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处理方式有协商和诉讼两种。建议先尝试与公司协商，根据已履行的服务期按比例赔偿；协商不成，再通过法律途径解决，确保权益。