劳务公司未签订劳务合同怎么处理

劳务公司未签劳务合同，劳动者可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未签合同需支付双倍工资，并按工作年限进行经济补偿，未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资无保障、维权难度增加。
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劳务公司未签劳务合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。可先与公司协商补签，协商不成则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益，选择时需考虑效率与成本。
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劳务公司未签合同，应这样处理：1. 与公司协商，要求补签劳务合同，并明确薪资待遇等条款。2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入处理。3. 必要时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保获得应有赔偿。