联合就业人员多少岁能退休啊

联合就业人员的退休年龄需依据具体工种和法律规定。分析：联合就业人员的退休年龄并非固定不变，它受到多种因素的影响，包括所从事的工种、劳动合同约定以及国家相关法律法规的规定。一般来说，普通职工的退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定），但特殊工种或行业可能有不同的规定。提醒：若发现自己所在行业或工种的退休年龄与普遍认知存在较大差异，且涉及权益受损时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，联合就业人员的退休年龄处理方式主要包括查阅劳动合同、咨询行业协会或主管部门以及参考国家相关法律法规。选择方式：- 若劳动合同中有明确规定，则按合同约定执行；- 若合同未明确，可咨询所在行业的协会或主管部门了解行业惯例；- 最终，所有规定均需符合国家相关法律法规的要求。
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具体操作：1. **查阅劳动合同**：首先检查自己的劳动合同中是否有关于退休年龄的明确约定，如有，则按照合同约定执行退休程序。2. **咨询行业协会或主管部门**：若劳动合同中未明确退休年龄，可联系所在行业的协会或主管部门，了解该行业的普遍做法和规定。3. **参考国家相关法律法规**：无论劳动合同或行业协会如何规定，最终都需符合国家关于退休年龄的法律法规。如《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等，确保自己的权益不受损害。4. **特殊情况处理**：对于从事特殊工种或行业的联合就业人员，如矿工、高空作业者等，退休年龄可能有特殊规定，需特别关注并遵守。5. **寻求法律援助**：在退休年龄问题上存在争议时，可及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。