想了解，新劳动法60岁以上辞退如何赔偿?

新劳动法60岁以上辞退，赔偿视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退需付二倍赔偿金，非过失性辞退按工作年限补偿，过失性辞退则无需赔偿。若不及时处理，可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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60岁以上辞退赔偿需分情况。操作如下：1. 若违法辞退，应立即支付二倍赔偿金；2. 若非过失性辞退，按工作年限计算补偿金并支付；3. 若是过失性辞退，无需赔偿，但需确保辞退理由合法合规。每种情况都需与劳动者沟通，避免法律纠纷。
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60岁以上辞退赔偿，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应优先选择协商，快速解决且成本低；协商不成可申请仲裁，由第三方公正裁决；若仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径维权。