员工自愿申请加班超过法律规定

员工自愿加班超法定时长，用人单位无需付加班费。但依据《劳动法》，单位不得强迫加班，应严格执行劳动定额。若长期过度加班，将影响员工健康，降低工作效率，甚至触犯法律。
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处理员工自愿加班超法定问题，常见方式有沟通劝阻、调整工作安排。应通过沟通了解加班原因，合理调整工作量或工作时间，避免长期过度加班，确保员工健康与工作效率。
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员工自愿加班超法定时长，应：1. 沟通了解加班动机，劝阻非必要加班；2. 调整工作量或排班，确保符合法定工时；3. 如员工坚持，需明确加班非强制，健康为首要；4. 定期检查工时，避免长期超负荷工作，保障员工权益。