未签订劳动合同时，能直接离职吗？

未签劳动合同时，不能直接离职，需提前通知。依据《劳动合同法》，未提前通知或因违法解除事实劳动关系造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。严重后果包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的经济损失。
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未签劳动合同时离职，常见处理方式为提前通知或依据《劳动合同法》第三十八条立即解除。选择时需考虑用人单位是否存在严重过错，如存在，则可直接解除；否则，应提前三十日（试用期提前三日）书面通知。
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未签劳动合同不能直接离职。操作如下：1.若用人单位无过错，需提前三十日（试用期三日）书面通知；2.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未提供劳动保护、未支付工资等，可立即解除，无需通知；3.无论何种方式，都建议保留好相关证据，以避免后续纠纷。